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人事労務（マネージャー候補）

業務内容 今後、組織拡大はもとよりグローバル展開も見据えて、幅広く携わっていただきます。 ・人事労務に関連する制度の立案および提案 ・入退社手続、社会保険手続き全般 ・法改正に伴う対応関連 ・労務リスク管理 ・給与関連処理全般（給与計算・住民税・年末調整等） ・就業規則、労使協定等の整備（精査、改訂、届出など） ・IPOに向けた社内規定の整備 ・その他、労務業務実全般のディレクション

必須要件 1. マインドセット ・Missionへの共感 ・Corporate Value『HAPPY』を体現していること ２. スキルセット ・事業会社での労務の実務経験4年以上（IT、Web系企業など変化の速い組織、業界での就業経験） ・労務関連法規、給与計算等の基礎を理解した上で課題対応ができ、自ら企画・ルール策定、フローの整備まで対応してきた方 ・2-3名のメンバーマネジメント経験 必須要件 1. マインドセット ・Missionへの共感 ・Corporate Value『HAPPY』を体現していること ２. スキルセット ・事業会社での労務の実務経験4年以上（IT、Web系企業など変化の速い組織、業界での就業経験） ・労務関連法規、給与計算等の基礎を理解した上で課題対応ができ、自ら企画・ルール策定、フローの整備まで対応してきた方 ・2-3名のメンバーマネジメント経験 歓迎要件 ・社会保険労務士、衛生管理者、産業カウンセラー資格をお持ちの方 ・労務担当者としてIPOの経験がある方 ・100人規模の企業で給与計算・社会保険事務　業務経験をお持ちの方 ・労働法、社会保険、労働保険の知見があり、労務規程・雇用契約の策定、業務フローの改善に携わった方 歓迎要件 ・社会保険労務士、衛生管理者、産業カウンセラー資格をお持ちの方 ・労務担当者としてIPOの経験がある方 ・100人規模の企業で給与計算・社会保険事務　業務経験をお持ちの方 ・労働法、社会保険、労働保険の知見があり、労務規程・雇用契約の策定、業務フローの改善に携わった方 求める人物像 ・チームワークを重視して仕事を進められる方 ・論理的に物事を考えることが得意な方 ・自己成長意欲の高い方

年収 600万円 〜 900万円 ★条件面に関しては、ご経験・能力に応じて決定致します。 ※時間外手当は時間外労働の有無に関わらず、45時間分の時間外手当として支給します。なお、45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します。 （例）※年収／12分割の場合 年収600万／月額50万（基本給36.3万+時間外手当13.7万）