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データ分析人材育成コンサルタント

仕事内容 ■募集背景 ・日本ではDX推進に向けた各種デジタル化や大規模データの活用を担うデータ活用人材が不足しています。加えて、国内企業のDX戦略の取り組みは加速しており、外部人材の採用だけでなく組織内の既存人材の育成や登用も重要になっています。一方で国内のデータ活用人材を専門的に育成する教育機関や団体は限られているのが現状です。今後、多くの業種・業界で活躍いただけるデータ活用人材の育成を目的に、当社ではデータ分析の受託サービスに加えてデータ活用人材育成サービスを提供をしています。 ・当社の人材育成サービスは、2013年の開始から受講者は7万人以上となり現在も顧客企業から多くのお引合いをいただいていることから、事業を拡大し、サービスのスケールアップを一緒に担当いただける新しいメンバーを募集しています。 ■働いているメンバーの声(例) ・国内大手企業のDX戦略の推進やDX人材の育成支援を通じて、自分自身のスキルを活かして社会に貢献できていると実感すると共に、お客様にどのように価値を提供すべきかと責任を感じるシーンもあり、日々やりがいを感じています。（前職・データサイエンティスト） ・自身で手を動かして分析することももちろん面白いのですが、受講者の方にスキルトランスファーしてその方が自社ビジネスへ業務適用されるプロセスに関われるのは、また違った魅力があります。受託分析サービスプロジェクトに比べ、より多くのクライアント企業・より多くの方（受講者）と接する機会があり、人材育成サービスを通じてクライアント企業の組織改編に関与出来ている実感があります。（前職・データサイエンティスト） ・以前はITエンジニアでしたが、受講者にはIT専門職だけではなく、営業職をはじめ製造・間接部門など方もいるので、はじめの頃はわかりやすく伝えるのに苦労しましたが、今では伝えたい内容がちゃんと伝わるようになりました。難しい概念を創意工夫して伝えた結果、「とてもわかりやすかった」と言っていただけたときに、この上のない喜びを感じています。（前職・ITエンジニア） ■主なサービス内容： 当社が運営する人材育成サービスの講師・企画・カリキュラム開発など業務全般を担当いただきます。 ご担当いただく業務範囲は以下となります。 企業研修は累計90社以上（累計68,000名以上）・公開講座では累計550社(2,000名以上)への提供実績があります。 ・企業研修：企業からの要望に応じた研修プログラムの企画・制作から講師業務 (https://school.brainpad.co.jp/program#program2)) ・公開講座：年間で4回開催される社会人向けのデータサイエンティスト入門講座の企画・運営ならびに講師業務(https://school.brainpad.co.jp/program#program3)) ■主な担当業務の流れ： 　・顧客対応（課題ヒアリング、問合せ対応） 　・研修講師／研修後のフォロー 　・カリキュラム企画（テキスト作成、研修カリキュラムの設計 など） 　※入社後はまず研修のTA/講師対応でご経験を積んでいただき、後にカリキュラム企画や顧客対応をご担当いただきます。 （*）データ活用人材育成サービスの詳細は下記サイトをご覧ください ・ブレインパッドのデータ活用人材育成サービス｜サービス概要https://www.brainpad.co.jp/school/about ・DX時代に不可欠な、データ活用人材を育成するコツとは　　https://www.brainpad.co.jp/doors/knowledge/01_method_humanresource_development_dx/

求めるスキル ■必須要件： 下記、いずれかに該当する方 ITやデータサイエンス領域で3年以上勤務していた経験がある プログラミングの実務経験がある方 ロジカルシンキング、仮説思考、問題解決スキルのある方 ■歓迎経験 データサイエンティスト/データアナリストとして自社または顧客企業向けのデータ分析経験 IT業界におけるクライアントワークとしての業務経験 人材育成業界（社会人向けの人材育成サービス）、IT・コンサル業界での業務経験 研修提供会社等での研修カリキュラム開発や講師、または営業のいずれかの経験 【マインドセット】 自身の知識や経験をもとに人材育成サービスに関わり、サービスをリーディングしたい方 ビジネスをドライブすることにモチベーションをお持ちの方 お客様やチームメンバーを尊重するチームプレーヤー 【求める人物像】 自ら考え、学び、行動できる 難しい問題に当たっても解決策を考え、提案できる コミュニケーション能力の高い方 チャレンジ精神旺盛な人 ※社内でも初めての取り組みが多いため 【応募資格】 大学卒業以上

年収 600万円 〜 900万円 – 年収は目安です。スキル・経験に応じて優遇いたします。 – 昇給：年2回（2月・8月） – 賞与：年2回（2月・8月） – 給与は時間外労働の有無に関わらず、月30時間または40時間の固定残業代込 　(30時間分か40時間分かは等級による) – 固定残業代分を超える時間外労働分については1分単位で計算し追加支給 -月給50万円の場合、基本給380,950円、40時間分の固定残業代119,050円 【休日・休暇】 – 年間休日：127日 – 土曜、日曜、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、その他会社が定めた休日 – 年次有給休暇（入社3カ月経過後の翌月1日に付与、半日単位での取得可能） – 慶弔休暇 – 介護休業 – 産前産後休暇制度 – 育児休業制度