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コンサルタントのプロジェクトアサイン業務

仕事内容 新規、既存のプロジェクト状況を確認しつつ、現在在籍コンサルタント200名強の稼働状況やスキルセットを把握し、コンサルタントのキャリアパスを加味した最適なメンバーをプロジェクトへアサインを行って頂きます。 また、経営層から、現場のマネジメント層まで、密に連携し、ビジネス状況やスタッフ状況を把握すること、状況を的確に分析・問題解決することが最大の役割となります。 コンサルタントそれぞれにはコーチが付いており、コーチとコミュニケーションを取りながら、コンサルタントの成長に沿ったプロジェクトへ配置や、トレーニング受講アドバイスを行いながら、コンサルタントの成長をサポートしていき、コンサルティング会社のビジネスを人財の観点から理解する最適なポジションとなります。将来的には、その知見を活かしてHRBPや制度企画の仕事へのキャリアパスもあります。 ■個人に期待する役割やミッション ・全社の稼働状況やスキルセットを把握し、コンサルタントのキャリアパスを加味した 　最適なメンバーをプロジェクトへアサインし、状況を的確に分析すること ・若手コンサルタントのキャリアパスの把握と、コーチとの関係性構築 ・アサインメント業務に関わる分析や各種企画（新プロセスやオペレーション企画や改善） 必須スキル/経験 ＜必須＞以下いずれかに該当する方。 ・コンサルティングファームでのコンサルタント経験 ・コンサル業界を中心にクライアントを持つ、人材業界出身の方 （コンサルマーケットを把握されている方） ※アサインマネジメント業務については、人事未経験の方でも、コンサルビジネスへの理解、 　プロジェクトマネジメント経験等があり、同業務にご興味をお持ちの方であれば、 　ご応募可能で御座います。業務の性格上、コミュニケーション能力と並んで、 　高い計数管理能力（稼働率把握、工数予測分析など）が必要となります。 歓迎スキル/経験 ・キャリアアドバイザー実務経験者 ・人事部門での人材配置経験者

必須スキル/経験 ＜必須＞以下いずれかに該当する方。 ・コンサルティングファームでのコンサルタント経験 ・コンサル業界を中心にクライアントを持つ、人材業界出身の方 （コンサルマーケットを把握されている方） ※アサインマネジメント業務については、人事未経験の方でも、コンサルビジネスへの理解、 　プロジェクトマネジメント経験等があり、同業務にご興味をお持ちの方であれば、 　ご応募可能で御座います。業務の性格上、コミュニケーション能力と並んで、 　高い計数管理能力（稼働率把握、工数予測分析など）が必要となります。 歓迎スキル/経験 ・キャリアアドバイザー実務経験者 ・人事部門での人材配置経験者

非公開 給与改定：年1回（1月または7月） 賞与　　：年1回（6月または12月） ※実際の年収は、経験・スキルを考慮の上、当社規定の基づき決定いたします。