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CARTA HOLDINGS 中途採用担当

業務内容 ▼取り組みたいこと CARTA HOLDINGSの子会社・関連会社の中途採用業務全般の推進 ▼業務詳細 ・担当子会社内での求人発生時のブレスト、ターゲットヒアリング ・求人作成 ・集客施策の立案から実行 　→エージェントマネジメント 　→ダイレクトリクルーティング 　→リファラル　など ・面談/面接対応(必要に応じて) ・進捗中候補者単位の採用までのストーリー設計 上記業務における子会社との定期的な振り返り、改善施策ミーティング  ※上記業務は一例の為、それ以外でも採用効率をあげる為の媒体やツールのリサーチ、導入相談については自由に行っていただけます ▼利用ツール 採用管理ツール：HRMOS 転職媒体：LAPRAS / ビズリーチ / キャリトレ / AMBI / OpenWork / Green / forkwell　など コミュニケーションツール：≪社内≫slack　≪社外≫slack / メール 　など ▼やりがい 営業・マーケ・デザイナー・エンジニアなどの複数職種の採用に横断的に関わることで、採用領域のスペシャリストとしての経験を養うことが出来ます。 自らが採用に関わった人材が入社していただくタイミングは勿論ですが、入社後に実績をあげ昇格、表彰され、採用する側として一緒に仕事が出来ることはこのポジションの醍醐味だと思います。 ▼募集背景 事業成長に伴う既存事業の拡大、また、新サービス・新設子会社増加における事業成長を促進する人材採用を最適なメンバーで推進していく為 ▼組織構成 HR本部全体　45名 中途採用チーム　10名　※派遣社員を含む

応募資格 ▼必須スキル 下記いずれかの経験が2年程度 ・人材紹介会社でのWeb/IT業界の担当経験 ・中途採用担当としての経験 ▼歓迎スキル ・年間数十名規模の中途採用に携わっていた方 ・広告用語の理解 ・エンジニア用語の理解 ▼フィットする人物像 ・難易度の高い業務にも臆せず挑戦できるマインド ・掲げた目標に対して120％でコミット出来るマインド ・物事の本質を捉え最速でやるべきことに取り組めるフットワーク

年収 408万円 〜 650.4万円 前職の給与及び、能力・経験を考慮の上決定いたします。 業績により決算賞与別途支給の可能性あり 年2回半期毎の見直し、交通費別途支給（月額5万円まで） ※固定残業代については別欄明記 【休日・休暇】 ■休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、失効年次有給積立休暇 ■有給休暇（入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります） 1月～2月入社：14日 3月～4月：12日 5月～6月：11日 7月：8日 8月：6日 9月：4日 10月：3日 11月：2日 12月：1日 入社日問わず、次休暇年度より17日