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CARTA HOLDINGS 中途採用担当＠渋谷

業務内容 ▼概要 代理店、アドテクノロジー、コンシューマーなどの下記約12社の採用ニーズに中途採用担当として関わっていただきます。 ※担当子会社は志向性や経験を踏まえて決定します ・広告代理店　ATRAC / CARTA AGE ・アドテクノロジー　Zucks / fluct / テレシー /KAIKETSU ・コンシューマー　DIGITALIO / ヨミテ / rakanu / Lighthouse Studio / サポーターズ / CARTA GAMES　など ▼業務詳細 ・担当子会社の人員計画を踏まえた採用戦略の企画立案 ・担当子会社内での求人発生時のブレスト、ターゲットヒアリング ・子会社毎の採用定例の実施 ・求人作成 ・集客施策の立案から実行 　→エージェントマネジメント 　→ダイレクトリクルーティング 　→リファラル　など ・面談/面接対応(必要に応じて) ・進捗中候補者単位の採用までのストーリー設計 上記業務における子会社との定期的な振り返り、改善施策ミーティング  ※上記業務は一例の為、それ以外でも採用効率をあげる為の媒体やツールのリサーチ、導入相談については自由に行っていただけます ※入社から1ヶ月～3ヶ月は上記業務を既存メンバーと推進し、習熟度合いによって一連の流れを1人で対応いただく予定です ▼1日の業務例   9:30 ：始業開始。メール・Slack返信、前日の面接・書類選考結果の回収 10:00 ：転職媒体を利用したスカウト 11:00 ：集客施策の企画検討 12:00 ：ランチ 13:00 ：メール・Slack返信 14:00 ：紹介会社との打ち合わせ 15:00 ：事業部との定例MTG 16:00 ：新規求人作成・紹介会社へ展開 17:00 ：転職媒体を利用したスカウト 18:00 ：チームMTG 19:00 ：業務終了 ※既存メンバーの残業時間は20-30h/月となっております ▼利用ツール 採用管理ツール：HRMOS 転職媒体：LAPRAS / ビズリーチ  / OpenWork / Green / リクルートダイレクトスカウト　など コミュニケーションツール：Slack / メール / Facebookメッセンジャー / Twitter / 電話　など ▼やりがい 営業・マーケ・デザイナー・エンジニアなどの複数職種の採用に横断的に関わることで、採用領域のスペシャリストとしての経験を養うことが出来ます。 自らが採用に関わった人材が入社していただくタイミングは勿論ですが、入社後に実績をあげ昇格、表彰され、採用する側として一緒に仕事が出来ることはこのポジションの醍醐味だと思います。 ▼想定されるキャリアパス 縦のキャリア例：担当領域でのチームリーダー、マネージャー など 横のキャリア例：別子会社の担当、HRBP など

・様々なフェーズの子会社、職種の戦略立案から実行を担う採用領域のスペシャリスト職 ・新しい採用手法の企画実行大歓迎 ・事業部と距離が近くOneTeamでスクラム採用を推進 応募資格 ▼必須スキル 下記いずれかの経験 ・人材紹介会社や転職媒体の法人営業経験 ・人材紹介会社でのキャリアアドバイザー経験 ・採用担当経験 ・広告業界での営業経験以上 ▼歓迎スキル ・広告代理店、媒体社、webサービス系企業の支援実績 ・年間数十名規模の中途採用に携わっていた方 ・Web広告用語の理解 ・エンジニア用語の理解 ▼フィットする人物像 ・複数企業/複数ポジションの担当を並行して行えるマルチタスクが得意な方 ・対する相手毎に適当なコミュニケーションをとれる方 ・掲げた目標に対して120％でコミット出来るマインド ・物事の本質を捉え最速でやるべきことに取り組めるフットワーク ・日々変わるweb業界、人材業界のトレンドをキャッチアップし実務に反映する柔軟性 直近の決定チャネルは紹介会社が6割、リファラルが2割、スカウトが2割となっており、既存チャネルの決定最大化はもちろんですが、新規チャネル・施策の企画立案から実行を推進いただける方を探しております！

年収 420万円 〜 600万円 前職の給与及び、能力・経験を考慮の上決定いたします。 業績により決算賞与別途支給の可能性あり 年2回半期毎の見直し、交通費別途支給（月額5万円まで） ※固定残業代については別欄明記 【休日・休暇】 ■休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、失効年次有給積立休暇 ■有給休暇（入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります） 1月～2月入社：14日 3月～4月：12日 5月～6月：11日 7月：8日 8月：6日 9月：4日 10月：3日 11月：2日 12月：1日 入社日問わず、次休暇年度より17日