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マッキンゼー・アンド・カンパニー から ゼネラル・エレクトリック・カンパニー へのキャリアデータ

マッキンゼー・アンド・カンパニー から
ゼネラル・エレクトリック・カンパニー へのキャリアデータ

ユーザー
ユーザー
最終学歴_icon最終学歴
海外
学部_icon学部
理系学部
資格_icon資格
資格データなし
年齢_icon年齢
31 ~ 35歳
最終学歴_icon最終学歴
海外
学部_icon学部
理系学部
資格_icon資格
MBA
2001年01月
年齢_icon年齢
31 ~ 35歳

マッキンゼー

エンゲージメントマネージャー
3 ~ 5年未満
エリア_icon日本,東京都

GE

転職時期_icon1999年01月
副社長
エリア_icon日本,東京都
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キャリアコーチから見た転職ポイント

【成功要因】 事業会社への転職時にファーム時代よりも年収ダウンすることはよくあります。 しかし、事業領域の専門性が高い方で、なおかつ年収水準の高い企業への転職の場合は年収が同じもしくはアップも可能となります。 この方は製造業界に対しての経営戦略が専門でした。これ以上役職が上がると年収水準が一気に上がってしまうので(アソシエイトパートナーで2,000万円~3,000万円)、外資でも同等の額を出しにくくなってしまいます。そうしたタイミングも年収アップに成功した要因と言えます。

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キャリアコーチ

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大森
聖浩
株式会社nendo 代表取締役 前職の人材紹介会社にて 法人営業 兼 キャリアカウンセラーとして従事。 上場企業を中心に250社以上の企業を担当するとともに、 5年間で累計1,500社を訪問し、転職希望者2,500名のキャリアカウンセリングを実施。 エージェント業務の現場で感じた転職者目線の課題感を解決するため、 実例データを元にした、全く新しいキャリア戦略支援サービスをはじめました。 レジュメの作り方~あなたの希望企業に最適なエージェント選定まで、 データに基づいたキャリア戦略支援をトータルサポートさせて頂きます。 是非、弊社の新しいキャリア戦略支援サービスを体験してください。
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