サービス・小売業界の求人

人事

入社後は採用戦略の策定(新卒・中途採用)をはじめとする採用周りを中心に幅広くお任せする予定です。 また、採用戦略と並行して、人事制度・教育研修の整備や組織開発のサポートなど、 その他の人事領域もお願いしたいと考えています。 【ポジションの魅力】 1新しいボードメンバーとともに執行役員候補として0から組織を創っていける面白さ 2社会貢献性の高い事業のため、家族に、周囲に、社会に誇れる仕事 ▼具体的な業務内容 ・事業計画遂行のための採用や採用広報の戦略立案と実行 ・KPIの策定と母集団増加における計画立案及び実行 ・人事評価制度など、ヒト、組織に関わる制度統括 ・人材育成のため教育研修体系の整備 ・組織文化づくり(理念浸透施策) ・その他組織課題への対応 ※主には組織回りの戦略策定及びマネジメントをメインにお願いしたいと考えています。 ※チームで動くことを前提にしていますので、すべてご自身で実務を担当いただかなくて大丈夫です。 【組織風土】 風通しが良く、社員からの意見を積極的に吸い上げようとする社風の中でバラエティ豊かなメンバーが活躍中 です。会社の活性化のために委員会制度を発足させるなど、 業務の幅を広げたい方にとってもピッタリの環境です。 ※男女比=5:5(20代女性の管理職登用実績も複数あります) 【働く環境の魅力】 ・幅広い業務と裁量で市場価値を高められる ・完全週休2日制/年休120日以上/産休・育休取得100% ・フレックス・リモート勤務相談可能(フルリモートはできません)

【必須(MUST)】 ・企画力に強みのある方 ・当社の企業理念/ビジョンへの共感 ・採用人事として高い成果を残されたご経験 ・ベンチャーやスピード感の早い企業で自走してきたご経験 【歓迎(WANT)】 ・人事制度企画などに携わったご経験 ・チームマネジメントのご経験 ・業務委託など外注マネジメントのご経験 ・すでに他社で人事責任者、HRBP、CHROを経験された方

700～1000万円 ※ 経験・能力等を考慮し、話し合いの上で決定いたします。 完全週休2日制（日曜日固定休）、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇 各種社会保険完備、短時間正社員制度、独立支援制度、育児休暇推奨、外部EAPカウンセリング制度、ほか