サービス・小売業界の求人

管理部門長

管理部長として、労務・経理・法務・総務・法務のポジション等の基盤構築を行っていくことで、組織構築を推進していただきます。 ご経験はご実績に応じてお任せしたいと考えております。 福祉業界のベンチャー企業なので、ホスピタリティとバイタリティの両方に溢れたお仕事です。 【具体的な業務内容】 ・管理部門(労務/経理/総務/法務など)の構築、マネジメント ・財務経理業務全般の運用フロー構築、実務 【現在の体制】 ・現在の管理部は3名体制です。 経理担当40代女性+労務担当40代女性+総務担当30代女性(発達障害当事者) ・採用&人事制度企画&広報は社長室が担っています。 31歳の女性の社長室室長と取締役副社長とコミュニケーションをとりながら価値を発揮いただける方でお願いしたいです。 ・平均年齢33歳。 福祉業界のため、全社的に優しい方が多いです。 本社は平均年齢が少し高めで落ち着いた大人の方が多いです。 【組織風土】 風通しが良く、社員からの意見を積極的に吸い上げようとする社風の中でバラエティ豊かなメンバーが活躍中 です。会社の活性化のために委員会制度を発足させるなど、 業務の幅を広げたい方にとってもピッタリの環境です。 ※男女比=5:5(20代女性の管理職登用実績も複数あります) 【働く環境の魅力】 ・幅広い業務と裁量で市場価値を高められる ・完全週休2日制/年休120日以上/産休・育休取得100% ・フレックス・リモート勤務相談可能(フルリモートはできません)

【必須(MUST)】 ・経理・財務の一般知識 ・予算作成と予実管理の実務経験 ・労務管理の知識(入社後学習する意欲のある方) 【歓迎(WANT)】 ・マネジメント経験(3人以上) ※マネジメント中心ですが、実務を行っていただく場合があります。 ・銀行交渉スキル(支店長もしくはそれに近いポジションの方でも会社の代表として話ができる) ・スタートアップでの管理部門のご経験 ・IPOのご経験 【求める人物像】 ・障がい福祉分野に興味がある方 ・人事部門や広報部門などとも連携しながら柔軟性をもってマネジメントできる方 ・年功序列の社風ではないため、年齢・経験に関係なくお互いにリスペクトの気持ちをもって業務に臨める方

700～1000万円 ※ 経験・能力等を考慮し、話し合いの上で決定いたします。 完全週休2日制（日曜日固定休）、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇 各種社会保険完備、短時間正社員制度、独立支援制度、育児休暇推奨、外部EAPカウンセリング制度、ほか