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購買管理

【募集背景】 「内部統制強化」を目的とした購買管理業務拡大に伴う増員 ★購買管理部では内部統制強化を目的に管理対象範囲の拡大を予定しております。 【事業部概要】 購買管理部は2021年1月に内部統制、購買フローの確立を目指し設立された部署です。 各事業部単位の判断で決裁されていた購買活動を会社として集約し、取引実態の把握、金額の妥当性確認を集中的に担うことで購買フローの適正化、不正防止の役割を担っています。 【具体的な購買管理部機能 （順次拡大中）】 ◆職務権限統制 　　（社内の購買規程に則り、適切に稟議申請されているかの確認） ◆契約内容確認 　　（契約内容および金額妥当性を確認） ◆取引妥当性確認 　（取引先情報および費用対効果を確認） ◆納品統制 　　　　（稟議申請内容に沿った取引がなされたか納品物を確認） 【業務内容】 ★事業部長直下、裁量権のある環境です！ お任せしたい業務は、各事業部が行っている購買活動に対する各種確認業務です。 稟議書の内容を読み込み、必要に応じて起案部門への申請意図、必要性確認、契約内容に対する確認を行います。 特に契約金額の妥当性や取引先の評価に重点を置いています。 また契約書管理、納品物確認までを責任もって担当しており、社内における購買プロセスの統制を一気通貫で行っています。 他部署との調整・折衝や打ち合わせなどが多い業務となります。 メンバーは3名体制と小さい組織のため事業部長直下、多岐に渡る仕事を任され、裁量権をもって働くことができる環境です！

【必須スキル】 ・基本的なPCスキルをお持ちの方 ・対外的な調整/折衝経験のある方 ・主体性/柔軟性をもって業務に取り組める方 ・企業における取引や契約締結等の知識や経験のある方 【歓迎スキル】 ・コスト削減の活動経験のある方 ・全社規模の購買システム導入に関する経験のある方 ・マネジメント経験のある方 ・業務改善/構築などに携わったことがある方 【求める人物像】 現在購買管理部は拡大途中にあり、まだルールやオペレーションが整備しきれていない状態です。 臨機応変にまた変則的に対応しないといけない場面も多々ある中で、 柔軟に物事を考え、その上で自ら行動まで起こせる方を求めています。

年収 450万円 〜 540万円 例：月給40万円～＋インセンティブ(年4回支給) 【休⽇・休暇】 ＜年間休⽇120日以上（※2021年度実績124日）＞ ■完全週休2⽇制（土日祝・年末年始休み） ■夏季休暇 ■年次有給休暇 ■介護休暇 ■産前産後休業 ■育児休業 ■慶弔休暇 ■マタニティ休暇 ■成長見逃さないDAY └高校入学前までの子を持つ社員が、入学式または卒業式、運動会の際に特別休暇を取得できます。 子どもの成長を見逃さないで！という意味をこめております！ 【福利厚⽣・待遇】 ■交通費（月上限5万円） ■社会保険完備（雇⽤・労災・健康・厚⽣年⾦） ■確定拠出年⾦ ■持株会（持株会奨励⾦制度あり） ■時短勤務可（規定有り） ■育児サポート⼿当（月5万円まで⽀給） └育児休業から復職される⽅のお子さまが保育所などに預けないと勤務できない場合で、 認可保育所に預けられず、無認可保育所などに預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています！