サービス・小売業界の求人

人事部長（執行役員CHRO候補）

◆弊社について 「世界をあんしんでいっぱいにする」をミッションに掲げ、 フリーインシュアランス(保証や保険を無料で提供するサービス)と フリーヘルスケア(「検査・治療」や医療機器を無料で提供するサービス)を主たる事業とするベンチャー企業です。 ※サービスはいずれも特許取得済 2013年の設立以降積極的にグローバル展開を進め、大阪・東京の国内拠点のほか、 シリコンバレー・ニューヨーク・シンガポールに拠点を有しています。 参入障壁の高い独自のビジネスモデルで強固なネットワーク基盤を有しており、 2022年には米国NASDAQへの上場申請を完了し、更なる飛躍的な成長を目指しています。 従業員数は10数名規模の超少数精鋭企業ですが、数百社の大手メーカー、数百万の製品データを取得・蓄積し、 業界を代表する様々な企業とアライアンスを成立させるなど、年々成長を続けています。 ◆業務内容 当社におけるバックオフィス部門で、主に組織開発領域の業務をお任せします。 上場企業に求められる強固なバックオフィス体制を0→1で整備するともに、今後拡大を目指す組織における組織戦略全般をお任せします。 ・人事制度構築 ・人事評価制度構築 ・その他組織開発関連業務全般 【ポイント】 ◆現状専任者はおらず、会社として初のHRBPメンバーとなります。 そのため、非常に大きな裁量をもって業務推進いただくことが可能です。 ◆超少数精鋭スタートアップから、米国上場→グローバルへの拡大期ということもあり、日々すさまじいスピードで組織フェーズもアップデートを続けています。 そうした中で、本領域の重要性は非常に高く、事業の成長・組織の成長を支える重要な役割を担っていただきます。

【必須スキル】 ■組織開発や人事戦略企画のご経験 ・権限委譲と目標管理の修正が短期で行われる組織での制度設計 ・マネージャーとして予算責任を負って施策実行した経験 ・組織成長期の採用計画の立案と実行 ・売上拡大を支えた組織変革や評価制度を立案・実行 ・退職率の改善 【歓迎スキル】 ・スタートアップ企業での就業経験 【求める人物像】 ※目標達成が大前提な上で、以下のマインド。 ・経営企画・事業開発における状況を踏まえ、人事戦略を立案・実行できる。 ・採用・教育から評価にわたって、広範な人事制度設計の経験もある。　 ・加えて組織メンバーとの関係構築も上手く、人望が厚い。 ・創業者に対するメンバーの不満などの発生を抑制・早期解決ができる。 ・メンバーのモチベーション把握・改善のために自ら動くことができる。 ・会社の成長・ステージの変化に応じて、柔軟に組織設計をデザイン（提案） ・人事関連法令の改正や最新の人事評価制度等、常にアップデートに取り組む。 ・ヘッドハント対象を探すため、積極的にネットワークを構築する。　　　 ・常識や前例に囚われず変革に取り組める。 ・経営ビジョンや戦略を理解し、自ら考え行動ができ、かつチームへ啓蒙できる。 ・社内・社外に対する高い交渉能力を持つ。

年収 マネージャー600万~800万円 福利厚生 ・各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険） ・賞与支給（6月、12月） ・交通費全額支給 ・健康診断 ・その他待遇・福利厚生に関しては今後拡充予定 ・オフィス内原則禁煙（喫煙所あり）