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組織人事コンサルタント | リーダ候補

当社は「日本を支えるベンチャー企業の成長支援」を目的とし、事業/マーケティングからHRまでのコンサルティング～実行をワンストップで支援しています。 HR部門では、人事領域における経営者の右腕として、経営課題に紐づくHRコンサルティング～実行支援までをワンストップで提供しています。 【支援領域】 ・パーパス策定 ・人事戦略/人事評価制度の策定 ・採用ブランディング ・採用業務支援（RPO） ・エンゲージメント向上支援 ・労務BPO ・HRテック導入支援 ・プロジェクトマネジメント ご支援内容に応じて、チーム内のHRプロフェッショナルやメンバーと体制を組み、クライアントの課題解決に取り組んでいただきます。 【業務内容】 ・課題を持つ人事責任者や経営者の方へのヒアリング ・ヒアリング内容をもとにコンサルティング ・支援内容に応じた戦略/戦術策定～実施の推進 ・プロジェクトマネジメントや追加提案のPDCAの実行 また、ご活躍いただける方にはHR部門拡大のための新サービス開発やチームマネジメントもご一緒にご担当いただきたいと考えています。 ■組織カルチャー 『「何をやるか」より、「誰と、どうやるか」』を大切にしています。 IPOを目指し、仲間と一緒に最後まで諦めずに突き進むメンバーが揃っています。 成長意欲をお持ちで、チャレンジ精神のある方をお待ちしております！ ＊＊＊＊この仕事の魅力＊＊＊＊ ✔経営課題に対して戦略提案を行うので上流の仕事ができる ✔経営者や役員との折衝となるため視座を高めることができる ✔優秀なHRプロと共に様々なHRソリューションを提供できるので、人事組織に関する知見が身に付く ✔コンサルティングだけでなく、新サービスや新規事業の取り組みなど幅広い経験を積むことができる 【変更の範囲】 会社の定める業務全般

【　必須要件　】 ・ＨＲ領域のコンサルティング経験2年以上 ・チームを主導するなどのプロジェクトマネジメント経験 【　歓迎要件　】 ・HR領域の実務経験 ・法人営業経験 ・チームマネジメント経験 ＜こんな方とくに歓迎です！＞ ✔これまで特定の人事領域の経験しか積んでいないため、幅広い人事の業務を経験したい方 ✔経営課題から逆算して人事領域の仕事を支援したい方 ✔経営者と対峙しながら業務を遂行したい方 ✔HR領域のスペシャリストを目指したい方

◇給与詳細 経験・能力・前職給与により決定 上記額にはみなし残業代（45時間）を含みます。 ※超過分は全額支給します 支払方法：年俸の1/12を毎月支給 ＊完全週休2日制（土・日）、祝日休み、年末年始、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇 ＊ 年間休日125日以上 ＊屋内原則禁煙（喫煙専用室設置） ＊昇給/昇格（年1回） ＊業績連動型賞与有り ＊決算賞与有り ＊タイトルホルダー制度（売上表彰制度） ＊MSP制度（カルチャー表彰制度） ＊社会保険完備（雇用保険、厚生年金、健康保険、労災保険） ＊交通費支給 ＊定期健康診断 ＊PC、モニター貸与 ＊ウェルカムランチ ＊社員紹介制度 ＊1on1制度 ＊ワンファミ制度（ワンファミリー・サポート制度） ＊ランチMTG費支給制度 ＊メンター制度 ＊納会 ＊部活動 ＊オンライン選考OK ＊服装・スタイルは自由（清潔感があり、お洒落であればOK） 【勤務地変更の範囲】 会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)