サービス・小売業界の求人

人事

≪業務内容≫ 人材開発担当者として、社員に向けた教育・研修などの能力開発、研修登壇、社内対応などの業務を幅広くご担当いただきます。 当社の課題に対して、人事施策を通じて解決につなげることがミッション。 研修を通じた社員のスキルアップ、社員のキャリア支援などの施策を打つことで、事業や組織の拡大を支える戦略ポジションです。 ≪具体的な業務≫ ■社員教育・研修 事業部毎に問題を発見し、解決に向けた取り組みを実施します。 ・階層別能力アップのため研修の企画・開発・実行（主に新卒・中堅層） ・社員面談、社員各種手続きフォロー ・上記の取り組みにおけるオペレーション 新卒採用・中途採用ともに積極的に取り組み、新卒入社者には100名規模の研修、中途入社者にも毎月の研修を実施。その他多彩な研修・教育を企画・実施しており、そのプロセスをすべて自社内で手がけています。 ■定着に関わる人事施策の企画・実行 ・新入社員、中途入社社員のオンボーディング ・サーベイ活用 ・キャリア面談・フォロー面談　など 【人材分野未経験の方でも始められる】 中途社員向けの全社研修を通して、当社の企業理念、多彩なサービスや事業について学ぶところからスタート。 実務に就いた後はOJTを通じて経験を積みながら、いつでも必要な教育が受けられるオンラインプログラムなどを通して学習することも可能。 業界・職種未経験の方も着実にスキルアップできる環境を提供しています。 【このポジションのやりがい】 ★人材開発の本質を学ぶことができる ★研修の企画・作成・登壇まで経験することができる ★自分で企画を提案し、全社を巻き込んで実行できる裁量がある ★各事業の責任者、社員一人ひとりに向き合うことができる

必須スキル 【学歴・経験不問】人材分野未経験の方歓迎 ※目安となる社会人経験は3年以上ですが、選考では意欲と人柄を重視致します。 異業界からのチャレンジも大歓迎です。 【このポジションで活躍できる人物像】 ・データ分析の経験がある方 ・安定ではなく、変化の多い環境に身を置いて成長したい方 ・評論家ではなく、自分事として課題に取り組んで頂ける方 ・利他の気持ちで人と接することができる方 ・経営感覚を持って社員一人ひとりに寄り添い、向き合える方 歓迎スキル ▼下記のいずれかに、1つでも当てはまる方、大歓迎！ ■企業の人事部門で研修開発・登壇の経験がある方 ■人材業界、研修会社での業務経験者 ■無形商材の営業経験（toB） ■マネジメント経験（人数は問わない） ※社会人経験10年以上の方歓迎 配属先情報 全体で4名（部長1名、グループマネージャー2名、リーダー1名） 平均年齢：31歳

経験・能力・スキル等を考慮の上、当社規定により決定します。 昇給:年2回 ▼入社時の想定年収 年収450万円～650万円（リーダーの場合） 年収400万円～（一般メンバーの場合） ▼社員の年収例 モデル年収：600万円（32歳／経験6年）※経験者 モデル年収：420万円（27歳／経験3年）※未経験者 ◆完全週休2日制（土・日）、祝日 ◆夏季休暇 ◆年次有給休暇 ◆慶弔休暇 ◆生理休暇 ◆看護休暇 ◆産前産後休暇 ◆リフレッシュ休暇 ◆成長見逃さないDay休暇 └中学校入学前までの子を持つ社員が入学式または卒業式、運動会の際に特別休暇を取得が可能。 「子供の成長を見逃さないで！」という意味をこめています。 【その他・行事】 ◆定例会 ◆社員総会（年1回） 【福利厚生】 ◆交通費毎月上限5万円まで支給 ◆各種社会保険完備 ◆財形貯蓄制度 ◆持株会（持株会奨励金制度有り） ◆慶弔見舞金 ◆育児サポート手当（月上限5万円） └育児休業から復職時にお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で 　認可保育所に預けられないことがあると思います。 当社では、無認可保育所等に預ける場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給しています。