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人事部TCB・BC採用1課採用企画係_M

仕事内容 採用部署として既存の手法だけではなく、マーケットの流れをキャッチし、新たな施策をたて実行をしていくことが人員強化・グループ全体の拡大に繋がっていきます。 採用の目標達成はもちろんのこと、社内各部署・エージェント、そして求職者の方々と積極的にコミュニケーションを取りながら、市況変化に応じた新しい戦略を描き実行していただきます。 更に採用スピードをあげていく為に、今後人事採用チームの組織強化を行います。 ーーーーーーミッションーーーーーー 取引先である東京中央美容外科のスタッフ採用をメインにご担当いただきます。 増院に合わせた人事体制を構築するため、 採用戦略の企画・立案～運用において、仮説検証を繰り返しながら、 常に最善の状態を維持することがミッションとなります。 ーーーーー具体的な仕事内容ーーーーー ・スカウト ・求人管理、掲載対応 ・採用施策の立案及びコンテンツの企画 ・競合調査から既存施策の改善 ・過去データの解析、課題解決 ・人材紹介会社へ新規取引先としての調査及び、交渉、契約締結 ・過不足数を見直し、weeklyで原稿を運用 ＼＼　アイデアを活かして働けます！　／／ 採用手法なども常に新しいやり方を模索しているので、 あなたの意見やアイデアを反映するチャンスは数多くあります！ もちろん、挑戦した上での失敗はOK。 自分で考えて発信・提案するなど、主体的に動ける方が活躍できます。 一人ひとりの日々積み重ねたデータが、 クリニックスタッフの採用数や新規プロジェクト発案後の初動スピードへ ダイレクトに影響することが、このポジションの醍醐味となります。

募集要項 必須条件 ◇基本的なPCスキル（Word、Excel、Powerpoint、スプレッドシート） 歓迎条件 ◇人事・人材紹介エージェントでの中途採用支援業務、及びアシスタントの経験者 ◇マーケティング、広報、管理部門に強みをお持ちの方 ◇PCスキルに長けた方（データ管理等） ◇SNSを利用した採用や宣伝活動の経験 勤務時間 ■10：00～19：00（実働8時間／休憩60分） 雇用形態 ■正社員 ※6ヶ月間の試用期間（有期雇用契約）があります。その間の雇用形態は契約社員となります。給与については【給与欄】をご覧ください。 休日・休暇 ■年間休日110日(シフト制)・120日(土日祝)・120日(シフト制)・124日(土日祝)・124日(シフト制)※選択式 ■有給休暇（入社6ヶ月経過後から年10日付与） ■産前産後・育児休暇 ■慶弔休暇 ■生理休暇 ■介護休暇・休業 ■リフレッシュ休暇制度（最大10日間の連休取得） 福利厚生・待遇 ■交通費一部支給 (上限／月3万円) ■各種社会保険完備 ■残業手当（分単位で支給） ■役職手当 ■退職金制度（勤続3年～） ■時短勤務制度（勤続1年以上、小学校に入学する年の3月31日まで適用範囲） ■慶弔見舞金（正規雇用後） ■健康診断（定期健診） ■インフルエンザ予防接種 ■私服勤務可能 ■施術社員割引 ■敷地内禁煙 ■ウォーターサーバー完備 ■オフィスグリコ完備 ■クラブ活動

年収 373.38万円 〜 554万円 月給 281,400円～ 420,000円 ※経験・スキルを考慮の上、決定いたします。 ※上記は正規雇用時の想定年収となり、有期雇用期間中（入社後半年間）は月給はマイナス3万円となります。 ■昇給：有/年2回 ■賞与：年2回